马云的政治野心暴露了

马云的政治野心

历史总有相似的地方,自18世纪晚期起,资产阶级提出自由贸易、自由竞争并且要求掌握政权,随着力量的壮大,资产阶级希望进一步加强自身的经济和政治地位,要求进一步解除封建束缚,实行自由经营、自由竞争和自由贸易。这是由资本主义经济的开放性和扩张性所决定的。

  马云有一段时间抱怨,比总统还忙,但没有总统的权力。很多人解读说,这是有政治野心哪。马云大肆买媒体,也有人说,这是有政治野心哪。其实,有政治野心本身不是罪过,但如果心长歪了,走在前面把路带歪了,那就是罪过了。无论哪种政治势力,最基本的底线是维护国家利益!以马云为代表的资产阶级的政治野心暴露了又如何?

相关论点:像比尔·盖茨、巴菲特、马云等人的野心远远要超过刘汉,可为什么前者人头落地,而后者却不仅安然无恙,反而备受世人尊敬,成为财富偶像呢?在我看来,这中间的差异,不在于两者的野心孰大孰小,关键是他们实现野心的方式和路径,存在着根本性的不同。
       比尔·盖茨、巴菲特、马云等为何受人尊敬?因为他们是凭借自己的聪明智慧,通过技术革命,以增进人类福祉的方式发家致富的。而刘汉呢?其资产不是通过与官勾结、垄断而得,便是靠打打杀杀、巧取豪夺而来,在其财富积累的道路上,洒满了他人的血与泪。这样的“企业家”,无论是对同行还是对整个社会,都不啻为一颗毒瘤,若不及早根除,势必贻害深远。

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 “阿里级别森严,精神控制也超过了正常的范畴。”一位离职员工说,很多员工都被马云的传奇所感染,然后进入这个公司,被马云的价值观无孔不入地灌输。
在整个阿里巴巴集团里,员工被分类成M、P和S。理财周报掌握的信息是,M代表的管理层级别就有10层之多,马云是唯一的M10,M9空缺。P代表的个人职务级别分为14级之多。销售及客户服务人员则被称为C。
人力资源部门在绝大多数公司只是辅助和执行功能,然而,马云设置的行政HR类似GE公司,据有“战略性”地位,但实际上更像是“洋瓶装土酒”。在这个框架内,马云在集团设置了“组织部”与类似干部行政学院的“湖畔学院”,在各子公司把人力资源部门改造成地方级的“政委体系。”
所谓的“政委体系”是从组织结构上分三层,最基层的称为“小政委”,分布在具体的城市区域,与区域经理搭档;往上一层是与高级区域经理搭档;再往上就直接是阿里巴巴的人力资源总监。政委主要起督查的作用,马云希望能从一线员工开始进行价值观的传输。
据说,“政委体系”便是马云从军事题材连续剧《历史的天空》和《亮剑》中获得灵感。而在业务体系,马云设置了“总参谋长”一角,由曾鸣担任。
除此之外还有一整套的形式体系:员工的花名、帮派/家族积分榜、倒立墙、革命圣地般的湖畔花园、“遵义会议”、鸡毛信、飞鸽传书、作战室、廉政部、阿里学院、导师、卫哲的“三个凡是”……
复杂的制度体系之上,马云始终保持着教父般的角色。他甚至每年为阿里巴巴集体婚礼证婚,今年已经是第六年……

阿里巴巴完全成为一种宗教,而马云,则必须成为一个神……一位阿里巴巴离职员工说,马云看似两袖清风,但是在集团内部依旧是极其强势的“家长”,“他仿佛觉得身边的高管们都没有长大一样。”

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